针对新入职员工，公司在提供系统入职培训的同时，还会为每位新人安排一名业务骨干或管理人员作为导师，以帮助新员工熟悉公司情况、业务流程、规章制度，带动新同事快速融入化肥大家庭。

卓越学院作为化肥公司专业培训机构，时刻关注员工的职业发展，针对员工的不同需求建立多层次的培训体系，帮助员工在职业发展中持续提高专业技能和个人素质，并获得更好的职业发展。
借助外部培训机构、公司内部讲师以及内部E-Learning平台，化肥公司卓越学院为员工提供广泛的课程，包括：领导力培训、市场营销、生产管理、人力资源、财务管理、个人技巧、职业健康等。对于优秀员工，公司还会提供EMBA、MBA、出国交流等学习资源。

化肥公司建立了完善的内部招聘制度，为员工提供内部岗位轮换的机会和广阔的职业发展平台。此外公司在不同业务单元建立轮岗学习基地，大力推行轮岗计划，加强上下交流，致力于培养了解业务一线的后备人才。

公司推行多序列、多层次的职业发展通道，建立公平、公开、公正的选拔、评估和晋升体系，为员工发展提供有力保障。员工可以结合自身特点和专长，选择适合自己的职业发展方向，实现个人成长。 公司主张任人唯能，而与工作年限的积累无关。高绩效和高潜力的员工会得到公司认可，并获得更多的工作历练和学习机会。