为进一步深化各单位对人力资源工作的认识与理解，从战略高度开展人才系统建设工作，中化化肥6月4日在北京召开了人力资源工作会议，公司领导班子、各单位及部门一把手、人力资源工作者共九十余人参加了会议。

人力资源部对公司2013至2015年人力资源战略规划进行了深入讲解，并对2013年重点工作进行了布置，就人才队伍建设重点项目“三大百人计划”的整体思路和方案进行了介绍，本次会议的召开同时标志着“营销百人计划”、“产业百人计划”、“科技百人计划”的正式启动。会议还安排四家单位作了典型发言和经验分享。

会议最后，CEO冯志斌在总结发言中，以杜邦公司人力资源管理先进经验为例，强调战略性人才对公司战略的重大意义，与管控模式、赢利模式的关系，要求关键岗位在人才管理工作上要更深刻地理解公司的战略，坚持原则，开阔视野，多渠道发现人才、多形式培养人才，提高执行力，建设一支合格的人力资源经理队伍。

通过本次会议，各单位进一步认识到加强人才队伍建设工作的重要性、紧迫性，明确了当前人力资源工作的形势与任务。各单位在严峻经济形势下，将坚定信心、迎难而上，夯实人力资源管理基础，打造人才建设系统工程，推动引领转型的人才发展战略。